Пункт 50
Порядок проверки знаний и допуска работника к самостоятельной работе определяется распорядительными документами организации и первично должен предусматривать выполнение следующих процедур:
а) проверку наличия документа, подтверждающего квалификацию работника;
б) проверку наличия документа, подтверждающего прохождение медицинского осмотра;
б) инструктаж перед допуском к водолазным работам;
в) проведение под руководством ответственного лица и/или опытного работника (наставника) стажировки (теоретического, практического или адаптационного обучения), предусматривающего изучение: инструкций, схем, компоновки оборудования, фактического расположения приборов и органов управления, контроля за работой оборудования, методов и периодичности его проверки; безопасных методов и приемов выполнения водолазных работ, порядка технического осмотра и ремонта водолазной техники и подготовки его к работе;
г) проверку знаний требований руководящих документов в области выполнения водолазных работ, стандартов и инструкций организации, безопасных методов и приемов выполнения водолазных работ;
д) проведение стажировки с самостоятельным выполнением работ под наблюдением наставника;
е) допуск к самостоятельной работе.
Допуск работника для участия в проведении мероприятий, связанных с непосредственным участием в проведении водолазных работ, оформляется в порядке, установленном распорядительными документами организации. Продолжительность стажировки и (или) практического обучения устанавливается в зависимости от условий и характера водолазных работ в конкретных условиях производства, организации, вида работ и сложности технологического процесса, уровня квалификации и наличия опыта работы у допускаемого работника.
Редакция подтверждена (проверено 02.08.2026). Мы сверили с государственным источником, что наш текст — действующая редакция: приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н.
Это наш снимок текста документа, а не официальная публикация. Мы показываем его затем, чтобы ответ можно было проверить по норме, а не принимать на слово.